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International Center for Numerical Methods in Engineering
 
  Acronym: MATURE
  Reference: 216356
  Title: Continuous Social Learning in Knowledge Networks
  Partners: FZI, TUG, SAP, FHNW, UPB, UIBK, PON, LTRI, SW, BOC, UWAR, STRUC, PON, LTRI, UWAR, TRUC
  Project Leader: P. Franzolini
  Contractor: EC-EUROPEAN COMMISSION
  Program: FP7, COOPERATION
  Duration: Initial date:  01/04/2008    Final date:   31/03/2012
  Web: http://mature-ip.eu/en/start
  Professor in charge CIMNE
  Sumary:
  La agilidad de las organizaciones se ha convertido en un factor de éxito crítico para la competitividad y requiere un aprendizaje mutuo y dependiente entre las compañías y sus empleados así como el desarrollo eficiente de sus competencias. Los fracasos en el aprendizaje tecnológico de la dirección de las organizaciones y el éxito en el acceso a la dirección de comunidades en el espíritu de la Web 2.0 han demostrado que para lograr esta agilidad debemos olvidar la motivación intrínseca de los empleados y fomentar actividades colaborativas de aprendizaje combinadas con una nueva forma de dirección de la organización. Para lograr este objetivo, MATURE, concibe los procesos de aprendizaje individuales como algo interconectado (la salida de un proceso de aprendizaje que se dirige a otro) en un proceso de maduración del conocimiento en el cual este cambia de naturaleza. Este conocimiento puede tomar la forma del contenido clásico en grados de maduración variables, pero también implica tareas y procesos o estructuras semánticas. El objetivo de MATURE es comprender mejor este proceso de maduración y construir instrumentos y servicios para reducir posibles barreras. El resultado de MATURE será: - Un análisis empírico de las prácticas de maduración en el mundo real que dará lugar a un modelo conceptual del proceso de maduración del conocimiento a la vez que ofrecerá modos para vencer posibles barreras (incluirá en particular factores motivacionales y sociales). - Un Personal Learning and Maturing Environment (PLME) – aprendizaje personalizado y ambiente de maduración-, integrado en el ambiente de trabajo, permitiendo y alentando al individuo a incluir las actividades en maduración. - Una Organitsational Learning and Maturing Environment (OLME) – un aprendizaje de la organización y ambiente de maduración- permitiendo a la organización en cuestión llevar a cabo actividades en la comunidad, para establecer procesos innovadores y solicitar estrategias de reproducción. - Maturing Services – servicios de maduración- reutilizables para sembrar, renovar y concienciar de la relevancia de las actividades. MATURE agrega el diseño de una metodología participativa, implicando compañías internas y externas del consorcio en un proceso de desarrollo interactivo.